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姓名： | 蒋四清 |
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领域： | 人力资源 |
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地点： | 广东 东莞 |
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我的课程列表
新法下劳动合同签订的新风险与新应对 2009-06-11 10:21:56 | 收藏
| 课程背景： 签订劳动合同，也即企业与劳动者以书面形式建立劳动关系，明确双方的权利和义务。针对许多企业不与劳动者签订劳动合同、试用期内随意解雇等违规现象，《劳动合同法》作了许多新的规定，如何防范新规定下的劳动合同签订风险？如何应对员工拒签和代签劳动合同的恶意行为？对劳动部门强调统一使用《广东省劳动合同》版本的行为应怎样处理？劳动合同的的条款应如何作出有利于企业的约定？等等，这是摆在企业面前的一个新的课题，本课将为您出谋划策。 课程大纲： 一、新法中有关劳动合同订立主要条款解读 1、订立原则 2、企业的告知和禁止扣押、担保义务 3、无固定期限劳动合同 4、劳动合同的必备条款与约定条款 5、试用期 6、培训与服务期 7、劳动合同的无效 8、商业秘密保护和竞业限制 二、劳动合同条款的约定技巧 1、试用期的约定技巧 2、工作地点的约定技巧 3、劳动报酬的约定技巧 4、工作时间与休息休假的约定技巧 5、培训与服务期条款的约定技巧 6、商业秘密保护和竞业限制的约定技巧 三、劳动合同订立中员工不当行为的应对 1、员工拒签劳动合同的应对 （1）签订劳动合同的通知的撰写技巧 （2）员工拒签劳动合同行为的取证技巧 （3）因拒签劳动合同而解除劳动关系的通知撰写与送达中的常见问题与规避 2、员工代签劳动合同的风险规避 （1）劳动合同签订流程中的常见问题 （2）劳动合同签订流程的重新设计 （3）劳动合同签订后的几个必做工作 四、劳动部门强调统一使用《广东省劳动合同》版本的应对 |
无固定期限劳动合同签订的规避与解除实务操作 2009-06-11 10:20:55 | 收藏
| 无固定期限劳动合同签订的规避与解除实务操作 课程背景： “无固定期限劳动合同”一直是企业劳动关系管理中有争议的问题。《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的最新规定是否意味着企业没有了选择？“无固定期限劳动合同”是否就是铁合同而无法解除？如何终止已具备签订无固定期限劳动合同条件的员工？如何解决这些问题，HR们不得不正视它！ 课程大纲： 一、无固定期限劳动合同的法律界定 1、无固定期限劳动合同对企业的利弊分析 2、新旧法关于无固定期限劳动合同规定之比较 二、无固定期限劳动合同的订立 1、无固定期限劳动合同的订立条件 2、签订无固定期限劳动合同工龄条件的法律标准和界定 3、连续订立两次固定期限劳动合同的界定与规避 4、无固定期限劳动合同订立的规避技巧 三、无固期限劳动合同的解除 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除之比较 2、无固定期限劳动合同的解除限制 3、满10年工龄员工劳动合同的终止技巧 4、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的衔接与处理 四、无固定期限劳动合同纠纷的处理技巧 1、无固定期限劳动合同常见纠纷处理 2、企业应对无固定期限劳动合同的解决方案 |
《广东省劳动合同》条款解析与填写技巧 2009-06-11 10:19:57 | 收藏
| 课程背景： 新版《广东省劳动合同》已经面世，由于该劳动合同是按《劳动合同法》的要求拟订，故企业在实施上有很大的难度。该版本与旧版的示范劳动合同有何区别？对该版本各条款应怎样理解？怎样作出有利于企业的填写等，是企业在劳动用工管理中亟待解决的问题，本课程将为您释疑解惑。 课程大纲： 一、《广东省劳动合同》的法律解析 1、劳动合同期限 2、工作内容和工作地点 3、工作时间和休息休假 4、劳动报酬 5、社会保险和福利待遇 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7、劳动合同的变更 8、劳动合同的解除 9、劳动合同的终止 10、服务期与竞业限制 11、劳动合同的附件 二、《广东省劳动合同》的填写技巧 1、主体的确定 （1）集团公司 （2）连锁企业 （3）总公司 （4）办事处 2、劳动合同期限的选择 3、工作岗位与工作地点的灵活约定 4、休息休假的处理 5、计时工资与计件工资的约定 6、劳动合同解除条件的约定 7、需特别增加的附件 三、常见疑难问题解答 1、是否一定要使用劳动部门所指定的劳动合同文本？企业自己拟订的劳动合同是否有效？ 2、企业与员工所签订的劳动合同是否一定要送劳动部门鉴证？ 3、员工以劳动合同条款不能协商一致为由拒签合同,企业应如何应对?是否也需支付其2倍工资？ 4、可否对员工未提前30天书面提出离职约定违约金？ 5、员工手册的规定与劳动合同的约定不一致应怎样处理？ 6、员工工作10年以上，已签订的劳动合同为固定期限，现要求将固定期限变更为无固定期限，企业应怎样处理？ 7、劳动合同签订中存在哪些法律风险？应如何规避？ |
金融危机下的调岗、减薪和裁员实务操作暨广东省三个《指引》解读 2009-06-11 10:18:51 | 收藏
| 课程背景： 国际金融危机的持续蔓延，已使企业的经营举步维艰。在应对危机的诸多举措中，减薪与裁员成为了首选，但其中潜在的法律风险却不容忽视，特别是在2009年1月，广东省先后发布了《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（以下简称《裁员指引》）、《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》和《劳动合同指引》，对企业应对金融风暴影响的劳动用工管理举措进行了规范，提出了新的建议和要求。本课程将紧密结合广东企业目前在调岗、减薪和裁员中存在的种种问题，根据上述3个《指引》的精神，与大家一起探讨金融危机的应对之道。 课程大纲： 一、目前劳动争议纠纷的基本状况 1、高速增长势头不减 2、调岗纠纷日益凸现 3、案件裁判出现新动向 二、金融危机下的调岗与减薪 1、调岗与减薪的法律性质 2、企业在调岗与减薪上的常见问题与风险 3、调岗与减薪的操作技巧 三、金融危机下的裁员 1、金融危机下裁员的几种主要方式 2、企业应对金融危机而裁员的法律误区及风险 3、裁员的操作技巧 （1）劳动合同解除与劳动合同终止二者间的选择 （2）劳动合同解除中的风险规避 （3）劳动合同期满终止不续签的实务操作 |
新法下劳动合同解除的新风险及新应对 2009-06-11 10:17:56 | 收藏
| 课程背景： 世上没有不散的宴席。劳动合同的解除便是企业与劳动者聘用关系的结束。由于《劳动合同法》对企业解除劳动合同的条件作了较为严格的规定，且大幅提高了经济赔偿金的标准，故新法下的劳动合同解除行为应更加小心和谨慎。本课程将历数企业在解除劳动合同问题上的种种违规和高成本的操作方法，依照新法的新规定，运用亲身经办的典型案例，细细讲解劳动合同解除的操作技巧。 课程大纲： 一、广东地区劳动合同解除纠纷的基本状况 二、新法关于劳动合同解除的新规定解读 1、协商一致解除 2、劳动者单方解除 3、企业单方解除 4、经济性裁员 5、企业不得解除 6、企业解除的后合同义务 三、在劳动合同解除上新法与旧法之比较 1、解除的形式 2、解除的条件 3、解除的程序 4、解除的后果 四、广东企业在劳动合同解除上的老问题及新风险 1、无理由解除 2、理据不足解除 3、用语不当解除 4、程序不合法解除 五、新法下劳动合同解除新的操作技巧 1、解除劳动合同的依据选择技巧 2、解除劳动合同的证据收集技巧 3、解除劳动合同的通知技巧 4、劳动合同解除后的工作交接技巧 5、劳动合同解除时的补偿金或赔偿金支付技巧 |
劳动合同期满终止操作中的常见问题与风险规避 2009-06-11 10:16:47 | 收藏
| 课程背景： 劳动合同期满，企业如不同意续签，需支付员工经济补偿金，但只是从2008年1月1日起算工作年限；员工连续工作满10年或连续订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同。这些均是《劳动合同法》所作的新规定，企业出于规避风险与降低成本的考虑，以终止而非解除劳动合同的方式消灭劳动关系会成为的一种重要而又乐于使用的首选。但遗憾的是，由于企业在终止程序上操作的失误，“终止”最终被认定为“解除”，结果，只支付“终止”补偿金的美梦被击碎，最终付出支付自入职之日起算工作年限2倍赔偿金的巨大代价，10年工龄员工也成了粘在身上永远也撕扯不掉的“狗皮膏药”，真可谓“一招不慎，满盘皆输”！劳动合同期满终止决非当日通知当日即让其走人那么简单，而是大有技巧！ 课程大纲： 一、新旧法关于劳动合同期满终止规定之比较。 二、企业在劳动合同期满终止操作上的主要问题及法律风险 1、即时通知及风险 2、无通知证据及风险 3、员工不配合及风险 三、劳动合同期满终止的操作技巧 1、劳动合同期满终止不续签通知的撰写技巧 2、劳动合同期满终止不续签通知的送达方法 3、企业必备的几个证据 4、通知时间的选择技巧 5、对满10年工龄员工特别要注意的几个问题 |
经济补偿金、赔偿金、代通知金计付实务操作技巧 2009-06-11 10:15:44 | 收藏
| 课程背景: 先看这样一个案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任工程师，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金和代通知金依法应怎样计算？ 目前，裁员成了众多企业应对国际金融危机的首选，裁员又必然涉及到经济补偿金、赔偿金、代通知金以及年休假工资的支付等问题。究竟经济补偿金、赔偿金在什么情况下需支付以及怎样计付？二者又有什么区别？代通知金的计付条件和标准各是什么？这是HR人士不得不搞清楚的问题，否则，可能会让企业花一些不该花的冤枉钱。本课程试图为您的企业降低裁员成本提出一些操作技巧，让您花小钱，省大钱！ 课程大纲: 一、经济补偿金的计付 1、关于经济补偿金支付的法律规定 2、企业在经济补偿金支付问题上的常见错误及高昂成本 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 误解二：经济补偿金的计付年限为“每干满1年补1个月，不满1年按1年算，最长不超过12个月” 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 3、经济补偿金的减付技巧 二、赔偿金的计付 1、赔偿金支付的法律规定 2、赔偿金诉求的常见表现及东莞市两级法院在劳动案件中的处理模式 3、经济补偿金与赔偿金的区别 4、企业在赔偿金支付问题上的常见问题及风险规避 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 误解三：赔偿金可诉求应付金额的50%-1倍或1-5倍或50%以上100%以下 三、代通知金的计付 1、关于代通知金的法律规定 2、代通知金诉求在劳动案件中的具体表现 3、企业在代通知金支付上存在的问题及风险规避 误解一：违法解除也需支付代通知金 误解二：代通知金为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资 |
企业在劳动合同续订上的常见问题与风险规避 2009-06-11 10:14:30 | 收藏
| 课程大纲： 一、劳动合同订立与续订辨析 二、企业在续签劳动合同时的常见问题及风险 1、劳动合同超期续签 2、劳动合同期满未续签 3、劳动合同终止日期相同 4、劳动合同内容千人一面 三、劳动合同续签的操作技巧 1、续签劳动合同员工的确定方法 2、续签劳动合同时机的掌控技巧 3、续签劳动合同的程序设计 4、员工提出新的续签条件时的处理 5、10年以下和10年以上员工续签劳动合同时的不同处理 6、新法新规下劳动合同内容的完善 7、“连续订立两次固定期限劳动合同”的理解与适用 8、员工拒签劳动合同时的新风险与规避技巧 |